没签合同怀孕被辞退该咋办

劳动者遇到未签合同且怀孕被辞退情况，可积极维权。未签书面劳动合同，劳动者可自用工次月起最多主张十一个月双倍工资；用人单位辞退孕期女职工属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若无法履行则获二倍赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2.若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，要求单位支付双倍工资和赔偿金。
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法律分析：
（1）在未签合同且怀孕被辞退的情况下，收集证据至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是维权的基础。凭借这些证据，自用工次月起，劳动者有权利主张最多十一个月的双倍工资。
（2）用人单位辞退孕期女职工，此行为违反法律规定。劳动者可选择要求继续履行劳动合同，保障自身的工作权益。若因各种原因不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维权可先尝试与单位协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便后续维权使用。
（二）主张双倍工资：由于未签书面劳动合同，自用工次月起，可主张最多十一个月的双倍工资。
（三）要求继续履行合同或支付赔偿金：用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（四）协商与维权：先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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若未签合同且怀孕被辞退，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系。没签书面合同，从工作第二个月起，最多能要十一个月双倍工资。
二是单位辞退孕期职工属违法，劳动者可要求继续工作。若不要求或无法继续履行合同，单位要按经济补偿标准双倍赔偿，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
未签合同且怀孕被辞退，劳动者可收集证据主张双倍工资，要求继续履行合同或获得赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。同时，用人单位不得随意辞退孕期女职工，辞退行为属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者维权时，要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到复杂问题或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。