15年未签劳动合同如何赔偿

1.用人单位超1个月不满1年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多付11个月；满1年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.若已过去15年，不能再主张未签合同的双倍工资赔偿，但可要求单位签无固定期限合同。
3.单位拒绝签，劳动者可通过劳动仲裁维权。若还有拖欠工资、未缴社保等侵害权益情况，可依法索赔。
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结论：
已过去15年，劳动者无法主张未签合同的双倍工资赔偿，但可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝可仲裁维权，存在其他侵权情形可主张相应赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付双倍工资最多11个月；用工满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。由于已过去15年，已过主张双倍工资的仲裁时效，所以不能再主张未签合同的双倍工资赔偿。不过，劳动者仍有权利要求单位签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝签订，劳动者可通过劳动仲裁的方式维护自身权益。此外，要是单位存在拖欠工资、未缴社保等侵害劳动者权益的情况，劳动者可以依法主张对应的赔偿。若大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体解决办法。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签书面合同，有明确法律后果。超过一个月不满一年未签，要支付最多11个月双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。
（2）如果用工时间已过去15年，因超过仲裁时效，不能主张未签合同的双倍工资赔偿。
（3）此时劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，劳动者能通过劳动仲裁维护自身权益。
（4）要是还存在拖欠工资、未缴社保等侵害劳动者权益的情况，劳动者可依法主张对应赔偿。

提醒：劳动者在遇到劳动权益问题时，应及时关注仲裁时效，有权益受损情况尽早维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.已过15年，劳动者无法主张未签合同双倍工资赔偿，因为已过主张双倍工资的仲裁时效。但劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，这是法律赋予劳动者的权益。
2.若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能保障劳动者合法诉求得到处理。
3.若存在拖欠工资、未缴社保等侵害劳动者权益情形，劳动者可依法主张相应赔偿。法律会支持劳动者合理的赔偿诉求，以维护劳动者的合法权益。劳动者要保留好相关证据，以便在维权时能顺利主张赔偿。
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（一）劳动者可向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，以书面形式与单位沟通，明确表达诉求。
（二）若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、工资条等，去劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若存在拖欠工资、未缴社保等其他侵害权益情形，收集相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录，通过合法途径主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。