项目撤场我该如何让公司给我赔偿

1.项目撤场公司解除劳动合同，要先判断解除是否合法。违法解除可获经济补偿二倍的赔偿金；合法解除需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.争取赔偿可按以下步骤：
-先与公司协商，清晰表达诉求并说明法律依据，同时保留聊天记录、邮件等证据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当项目撤场公司与员工解除劳动合同时，首要任务是判断公司解除合同的合法性。若为违法解除，员工有权获得赔偿金，其数额为经济补偿的二倍；若为合法解除且需支付经济补偿，则按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）员工可先与公司进行协商，在协商过程中清晰表达自身诉求，并向公司说明相应的法律依据。同时，要注意保留好协商过程中的相关证据，像聊天记录、邮件等。
（3）若协商未能达成一致，员工有两种途径可继续维权。一是向劳动监察部门进行投诉；二是收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径来维护自己的合法权益。

提醒：
不同的案情对应不同的解决方案，若在维权过程中有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认公司解除合同合法性。若违法解除，可获经济补偿二倍的赔偿金；合法解除需支付经济补偿的，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）与公司协商。明确表达诉求并说明法律依据，同时保留好聊天记录、邮件等相关证据。
（三）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。
（四）收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.确认公司解除劳动合同是否合法。违法解除可获经济补偿二倍的赔偿金；合法解除但需补偿的，按工作年限每满一年付一个月工资。
2.与公司协商赔偿，明确诉求并说明法律依据，同时保留聊天记录、邮件等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
项目撤场公司与员工解除劳动合同，员工可通过确认解除合法性争取赔偿，违法解除获二倍经济补偿的赔偿金，合法解除按工作年限获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，公司解除劳动合同有合法与违法之分。若公司违法解除，员工可获得赔偿金，其标准为经济补偿的二倍；若为合法解除且需支付经济补偿，补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司协商，在协商过程中保留好聊天记录、邮件等证据，清晰表达自身诉求并说明法律依据。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，还可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。如果在处理此类问题时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保你的合法权益得到最大程度的保障。