宣布破产工资怎么办

1.企业破产时，员工工资在破产财产里优先清偿。破产财产先付破产费用和共益债务后，接着支付员工工资、医疗补助等费用及补偿金。

2.员工可在破产程序申报债权，提供劳动合同、工资条等材料证明劳动关系和工资数额。

3.管理人清算变价破产财产后，按清偿顺序分配。财产充足，员工全额拿工资；不足则按比例受偿。
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结论：
企业破产时员工工资在破产财产中优先清偿，员工可在破产程序申报债权按法定顺序获偿。
法律解析：
依据相关法律，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，首要是支付职工工资、医疗补助等费用以及相应补偿金。员工在企业破产时，可通过提供劳动合同、工资条等材料在破产程序中申报债权。当管理人完成破产财产清算和变价后，会按法定清偿顺序分配。若破产财产充足，员工能全额拿到工资；若财产不足，员工则按比例受偿。这一法律规定保障了员工在企业破产时的基本权益。若你在企业破产涉及员工工资清偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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企业破产时员工工资在破产财产中优先清偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。法律规定，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会先用于支付员工工资、相关补助、保险费用及补偿金。
员工在企业破产程序中，要积极申报债权，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
解决措施和建议如下：
1.员工应及时关注企业破产进程，主动与管理人沟通，了解债权申报流程和要求。
2.管理人需严格按照法定清偿顺序进行分配，确保员工权益得到保障。
3.相关部门应加强对破产企业的监管，规范破产程序，防止企业恶意逃避支付员工工资的责任。
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法律分析：
（1）企业破产时，员工工资受法律保障，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付。这体现了法律对劳动者权益的重视，确保员工基本生活需求。
（2）员工要积极在破产程序中申报债权，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，这是维护自身权益的关键步骤。
（3）管理人完成破产财产清算和变价后，按法定清偿顺序分配。若财产充足，员工可全额拿到工资；若不足则按比例受偿。

提醒：
员工申报债权时要确保材料真实完整，不同企业破产情况有差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）企业宣布破产后，员工要及时保存好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等，以便在破产程序中申报债权。
（二）积极关注破产程序进展，配合管理人的工作，提供准确有效的信息。
（三）若对工资清偿情况有疑问或发现问题，及时与管理人沟通反映。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。