诈骗案中工资算获利吗

结论：
诈骗案中工资是否算获利需分情况，员工明知诈骗仍参与获工资算违法所得会被追缴；不知晓单位诈骗且正常劳动获合理工资一般不算，但具体认定需结合案情判断员工是否应知，有概括性认知工资也可能算获利。
法律解析：
根据法律规定，违法所得是通过犯罪行为获得的经济利益。在诈骗案里，员工若明知所在单位实施诈骗还参与并领工资，这工资就属于违法所得，司法实践中会依法追缴。而员工若确实不知单位诈骗，靠正常劳动拿合理工资，通常不算诈骗获利。然而实际认定很复杂，要结合具体案情看员工是否应当知道诈骗活动。比如员工对诈骗有概括性认知，即使不了解细节，工资也可能被认定为获利。如果您在这方面有类似困惑或遇到相关案件，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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1.诈骗案中工资是否算获利需依员工主观认知判断。若员工明知单位实施诈骗仍参与并获工资，此工资属违法所得，司法实践会依法追缴；若员工不知单位诈骗，基于正常劳动获合理工资，通常不算诈骗获利。
2.解决措施和建议如下：
司法机关应结合具体案情，全面调查员工对诈骗活动的认知情况，精准判断工资性质。
员工自身应提高法律意识和风险防范意识，入职时了解单位业务合法性，工作中发现异常及时核实。
企业应合法合规经营，避免陷入诈骗等违法活动，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）在诈骗案里，若员工明知单位实施诈骗还参与并拿工资，此工资属于违法所得，司法实践中会依法追缴。因为这是通过犯罪行为获得的经济利益，法律不允许犯罪者通过违法活动获利。
（2）若员工不知单位诈骗，基于正常劳动获合理工资，通常不算诈骗获利。然而实际认定需结合具体案情，判断员工是否应当知道诈骗存在。
（3）若员工对诈骗有概括性认知，即便不清楚具体细节，工资也可能被认定为获利。这表明法律认定不仅看是否明知细节，对有一定认知情况也会综合考量。

提醒：员工在工作中应了解公司业务合法性，若涉及可能的诈骗情况，建议及时咨询法律专业人士分析风险。
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（一）员工若想避免工资被认定为诈骗获利，入职时应仔细了解公司业务合法性，可通过查看公司信誉、向行业人士咨询等方式判断。
（二）工作中若发现公司业务存在异常，如交易模式不合常理、客户投诉频繁等，要及时向相关部门核实情况。
（三）若不幸卷入诈骗案，员工应积极配合司法机关调查，如实说明自己是否知晓诈骗行为以及对业务的认知程度。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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1.在诈骗案里，员工工资通常算获利。若员工明知单位诈骗还参与并领工资，这工资是犯罪所得，司法会依法追缴。

2.要是员工不知单位诈骗，靠正常劳动拿合理工资，一般不算诈骗获利。但实际认定要结合案情，看员工是否该知道诈骗存在。

3.若员工对诈骗有大概认知，即便不知细节，工资也可能被认定为获利。