请问假如在江苏宝应地区，单位医疗保险中断，出院后不能报销怎么办？

具体操作：
1. 协商阶段：收集医疗费用清单、医保中断证明等材料，与单位人力资源部门沟通，明确报销需求，要求单位尽快补缴医保并处理报销事宜。
2. 仲裁阶段：若协商无果，准备劳动合同、工资条、医保缴费记录等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位补缴医保并承担医疗费用。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，赔偿医疗费用及其他相关损失。在诉讼过程中，需积极配合律师，提供必要证据，参与庭审。
请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：
法律角度上，处理方式主要有两种：一是与单位协商，要求其补缴医疗保险并报销医疗费用；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。
选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果或单位态度恶劣，建议立即准备证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时寻求法律援助提起诉讼。
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单位医保中断导致无法报销，可申请单位补缴或寻求法律途径。
分析：单位医疗保险中断后，员工在医疗期间产生的费用可能无法报销。根据《社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。若因单位原因中断缴费，导致员工无法享受医保待遇，员工有权要求单位补缴并承担相应医疗费用。
提醒：若单位拒绝补缴或协商无果，且医疗费用数额较大，问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁委员会的帮助。