工伤十级能拿多少赔偿

工伤十级赔偿数额需综合多因素确定。
主要赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，月工资5000元的职工，一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。假设当地一次性工伤医疗补助金标准为3万元，一次性伤残就业补助金标准为2万元，那么该职工总共能拿到的赔偿为35000 + 30000 + 20000 = 85000元。
此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等其他赔偿项目，需根据实际发生情况计算。具体赔偿数额建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以便准确核算自身应得的工伤赔偿金额。
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关于工伤十级能拿多少赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤十级赔偿数额需根据具体情况确定，以下为您详细说明：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，假设当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。
3. 其他赔偿：
医疗费：根据实际治疗费用，凭票据报销。
停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付相应费用。
住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
具体赔偿数额您可根据当地标准和自身实际情况，按照上述方法计算得出。
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工伤十级赔偿数额需根据具体情况确定。
一般包含以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资。例如月工资5000元，此项可得35000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。以某地为例，两项共计约5万元左右。
3. 停工留薪期工资：根据治疗和休息时间，按原工资福利待遇发放。
4. 医疗费：实报实销。
5. 护理费：依据护理级别支付。
6. 住院伙食补助费等：按当地标准执行。
总体赔偿数额大致在10万元左右，但因地区、工资等因素有差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获准确赔偿金额。
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工伤十级能获得的赔偿数额，需根据具体情况详细计算。
首先，医疗费用赔偿会涵盖因工伤治疗所产生的各类费用，比如挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭正规票据实报实销。
其次，停工留薪期工资，按照职工因工伤前的工资福利待遇发放，这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活。
再者，一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。例如职工月工资为5000元，那该项赔偿就是5000×7 = 35000元。
然后，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体而言，工伤十级赔偿数额综合多方面因素确定，职工要积极维护自身合法权益，确保各项赔偿准确到位，保障自身因工伤所遭受的损失能得到合理弥补。