工厂搬迁外省员工不去如何补偿标准

法律分析：
（1）工厂搬迁至外省，这属于客观情况发生重大变化。在此情形下，若工厂和劳动者就变更劳动合同无法协商达成一致，工厂有权利解除劳动合同，不过要支付相应的经济补偿。这是为了保障劳动者因工厂搬迁面临工作变动时的合法权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，工厂需支付一个月工资作为补偿。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
工厂和劳动者在处理因搬迁导致的劳动合同变更及补偿问题时，要准确计算工作年限和月工资。不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业意见进一步分析。
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结论：
工厂搬迁外省致客观情况重大变化，双方无法协商一致变更劳动合同，工厂可解除合同并需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂搬迁外省属于客观情况重大变化。当双方不能就变更劳动合同协商一致时，工厂有解除劳动合同的权利，但要给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限及工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。这保障了劳动者在工厂搬迁等情况下的合法权益。如果您在遇到工厂搬迁等类似劳动问题时，对经济补偿等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工厂搬迁外省属于客观情况重大变化，若无法协商一致变更劳动合同，工厂有权解除合同并支付经济补偿。这是遵循劳动合同法中保障劳动者权益与企业合理运营的规定。
2.经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
3.建议工厂在搬迁前尽早与员工沟通协商，争取达成变更劳动合同的一致意见。若协商不成需解除合同，要严格按照法律规定计算并支付经济补偿，避免劳动纠纷。员工应了解自身权益，在遇到问题时通过合法途径维权。
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（一）工厂要提前做好沟通，将搬迁外省这一情况及时告知员工，说明这属于客观情况重大变化，积极与员工协商变更劳动合同。
（二）若协商不一致，工厂按法定程序解除劳动合同，注意留存相关协商记录等证据。
（三）计算经济补偿时，准确统计员工在本单位的工作年限，依据规定计算经济补偿金额。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按相应标准支付且年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.工厂搬至外省属重大客观变化，若无法与员工协商变更合同，工厂可解除合同，但要给经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。