劳动仲裁双倍工资算不算已经发的

（一）在劳动仲裁主张双倍工资时，先明确已发放工资数额。劳动者要收集工资条、银行工资流水等证据，确定正常劳动所得的工资金额。
（二）以已发工资为基数来计算双倍工资赔偿。比如每月已发工资是5000元，那么额外应赔偿的双倍工资部分就是每月5000元。
（三）计算时间跨度。从用工之日起超过一个月不满一年的期间来计算双倍工资赔偿的时长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动仲裁里主张的双倍工资，是在应发工资基础上额外多给一倍，不算已发工资。
2.若用人单位从用工开始超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者二倍工资。
3.“二倍工资”差额是单位没依法签合同的惩罚性赔偿，已发工资是劳动者正常劳动所得。
4.计算双倍工资赔偿时，要扣除已发工资，以其为基数额外再给一倍作赔偿。
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结论：
劳动仲裁主张双倍工资是在应支付工资基础上额外支付一倍，计算时扣除已发工资。

法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这里的“二倍工资”差额是一种惩罚性赔偿，已发工资是劳动者正常劳动所得。所以在计算双倍工资赔偿时，要扣除已发放部分，以已发工资为基数额外支付一倍工资。若遇到劳动仲裁相关问题，对双倍工资计算等存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.劳动仲裁里主张的双倍工资，是在已发工资基础上额外支付一倍，并非包含已发工资。这是因为用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，“二倍工资”差额是其应承担的惩罚性赔偿，而已发工资是劳动者正常劳动所得。
2.解决措施与建议：
-劳动者要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工资条、考勤记录等，以便在劳动仲裁中争取合法权益。
-用人单位应增强法律意识，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同承担双倍工资赔偿责任。
-若双方对双倍工资计算有争议，可通过咨询专业法律人士或申请劳动仲裁来解决。
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法律分析：
（1）劳动仲裁中的双倍工资并非包含已发工资，而是在应支付工资基础上额外支付一倍。这是一种惩罚性赔偿机制，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
（2）用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，就需每月支付二倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免劳动者因用人单位的疏忽或故意而权益受损。
（3）已发工资是劳动者正常劳动所得，计算双倍工资赔偿时应扣除这部分，以已发工资为基数额外支付一倍作为赔偿，如此能合理平衡劳动者和用人单位的利益。

提醒：
计算双倍工资赔偿时要准确核算已发工资数额。不同劳动案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。