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五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。

分析：五险一金是中国社会保障体系的重要组成部分，其中养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险由企业和个人共同缴纳，生育保险由企业缴纳，个人不缴纳。住房公积金则是为了保障职工的住房权益。这些保险和公积金的缴纳比例和基数都有明确的规定。

提醒：如果发现公司未按规定缴纳五险一金，或缴纳比例、基数有误，应及时与公司沟通或向相关部门投诉。
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处理方式：
从法律角度，五险一金的处理方式主要包括缴纳、查询、提取和使用。

选择建议：
- 缴纳：按法律规定缴纳，确保个人权益。
- 查询：定期查询个人五险一金缴纳情况，确保无误。
- 提取和使用：按规定条件和程序提取和使用，避免违规行为。
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具体操作：
1. 养老保险：退休后按月领取养老金，具体金额与缴纳年限和基数有关。
2. 医疗保险：生病时可使用医保卡就医，按比例报销医疗费用。
3. 失业保险：失业后可按规定领取失业保险金，帮助度过失业期。
4. 工伤保险：发生工伤时，可获得工伤医疗和伤残津贴等补偿。
5. 生育保险：女性生育时可享受生育津贴和医疗费用报销。
6. 住房公积金：购房、租房或退休时可提取，用于解决住房问题。

注意，不同情况下五险一金的使用条件和程序有所不同，应详细了解相关规定，确保合规使用。
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