工伤双倍工资赔偿法律规定多少

（一）劳动者若遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）在知晓权益受损后的合理时间内，与用人单位进行沟通，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。
（三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工伤双倍工资和工伤本身无直接关联，是用人单位不与劳动者签书面劳动合同要担责的体现。法律明确，用人单位在用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资。
2.支付双倍工资的时长，从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日止，不过最长不超十一个月。像劳动者工作八个月没签合同，从第二个月到第八个月，用人单位要多支付七个月双倍工资。
3.若用人单位满一年都未与劳动者签合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。

解决措施与建议：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资的法律风险。劳动者若遇到未签合同情况，可收集工作相关证据，维护自身合法权益。
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结论：
工伤双倍工资与工伤本身无关，是用人单位未签书面劳动合同需担责，自用工超一个月不满一年，应支付双倍工资，最长十一个月，满一年视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。支付起始时间为用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日，且最多支付十一个月。比如工作八个月未签合同，就多支付七个月双倍工资。若满一年未签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定是为了保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。如果劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤双倍工资和工伤本身并无直接关联，主要是针对用人单位未与劳动者签书面劳动合同的惩罚性规定。
（2）按照法律，用人单位在用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。支付起始时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面合同的前一日，且最长不超十一个月。
（3）若劳动者工作特定时长未签合同，能按规则获得对应月份的双倍工资补偿。如工作八个月未签，可多拿七个月工资。
（4）若满一年都未签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况，应及时收集工作相关证据，维护自身权益；不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤双倍工资和工伤本身无关，是单位没和劳动者签书面合同要担的责。

2.按规定，单位用工超一个月不满一年没签合同，要每月付双倍工资。从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止，最多十一个月。

3.比如工作八个月没签合同，从第二个月起付双倍，多付七个月工资。满一年没签，视为签了无固定期限合同。