没劳务合同上班出事咋办

法律分析：
（1）无劳务合同上班出事可维权，关键是证明事实劳务关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，这些材料能有力证实双方存在劳务事实。
（2）若属工伤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
（3）若不构成工伤，因劳务致害的，根据双方过错承担相应责任；提供劳务者自身受到损害的，也根据双方各自过错承担相应责任。

提醒：
收集证据要及时全面，确保其真实性有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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上班出事即便没有劳务合同也能依法维权。在无劳务合同的情况下，需先证明存在事实劳务关系，可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据完成。

若符合工伤情形，用人单位需在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，若其未申请，职工或近亲属可自行申请。认定工伤后可享受相应待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担费用。

若不构成工伤，因劳务致害或提供劳务者自身受损，双方按各自过错承担相应责任。

建议如下：
1.劳动者平时注意收集能证明事实劳务关系的证据。
2.事故发生后，及时督促单位申请工伤认定，单位不申请的，自身要在规定时间内申请。
3.发生纠纷时，可咨询专业法律人士以维护自身权益。
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结论：
即使没有劳务合同，上班出事也能依法维权，需先证明事实劳务关系，再根据是否构成工伤按不同方式处理。
法律解析：
没有劳务合同不影响上班出事维权。第一步要证明存在事实劳务关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。若属于工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受相应工伤待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若不构成工伤，因劳务致害或提供劳务者自身受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和维权方案。
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（一）证明事实劳务关系：可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明与用人单位存在事实劳务关系，这是维权基础。

（二）工伤认定申请：若属于工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

（三）工伤待遇：认定为工伤后，可享受相应工伤待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

（四）非工伤责任承担：若不构成工伤，因劳务致害的，根据双方过错承担相应责任；提供劳务者自身受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.没签劳务合同上班出事也能维权，得先证明存在事实劳务关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。
2.属于工伤的，用人单位要在事故发生30日内申请认定；单位不申请，职工或近亲属1年内可自行申请。认定后享受工伤待遇，费用由基金和单位按规定承担；单位没缴保险，费用单位出。
3.不构成工伤，劳务致害或自身受损，双方按过错担责。