劳动合同到期解雇员工要付赔偿金吗

结论：
劳动合同到期解雇员工，用人单位是否支付赔偿金要分情况，维持或提高条件续订遭拒无需补偿；不续订或降低条件续订被拒需支付经济补偿；违法解除则支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。而当用人单位不续订劳动合同，或者降低条件续订被劳动者拒绝，从而终止劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果遇到劳动合同到期解雇相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在劳动合同到期解雇员工的情形中，存在不同的责任判定。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订时，劳动合同正常终止，用人单位没有支付经济补偿的义务。
（2）要是用人单位不续订劳动合同，或者降低条件续订被劳动者拒绝从而终止合同，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，就需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到劳动合同到期解雇问题要留意单位行为是否合法，单位则需严格依法处理合同续订与解除事宜，情况复杂时建议咨询专业分析。
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1.劳动合同到期解雇员工，赔偿情况分三种。
2.单位维持或提高条件续约，员工拒绝，单位无需补偿。
3.单位不续约或降低条件被拒，需按工作年限补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
4.单位违法解约，要付双倍赔偿金。
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1.劳动合同到期解雇员工是否支付赔偿金分多种情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；用人单位不续订或降低条件续订被拒，需支付经济补偿；若违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在合同到期前，明确自身续订意向，若想续订，以维持或提高条件与劳动者沟通，避免不必要的补偿支出。
-劳动者若遇到用人单位不续订或降低条件续订情况，要了解自身权益，可要求单位支付相应经济补偿。
-若出现用人单位违法解除劳动合同情况，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自身权益获取赔偿金。
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（一）用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。这种情况下，员工可查看自身职业规划，考虑是否有更好的发展机会。
（二）用人单位不续订或降低条件续订被拒而终止合同，单位需支付经济补偿。劳动者可收集好工作年限等相关证据，与单位协商补偿事宜。
（三）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。