职务侵占2万块怎么办

结论：
职务侵占2万未达立案标准不构成犯罪，但属违法行为，单位可追讨财物并依规处分侵占人。
法律解析：
职务侵占2万未达职务侵占罪立案标准，虽不构成犯罪，却是违法行为。根据民法典，侵占人构成不当得利，被侵占单位有权要求其返还财物。若协商返还不成，单位可通过民事诉讼途径追讨。此外，单位还能按照内部规章制度对侵占人进行处分，像警告、降职、辞退等。处理时，单位要注重收集财物进出记录、证人证言等相关证据，用以证明侵占事实。若单位在处理此类问题时遇到难题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
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职务侵占2万未达立案标准不构成犯罪却是违法行为。被侵占单位可采取多种措施维护权益。
1.被侵占单位首先可要求侵占人返还财物，若协商不成，可通过民事诉讼追讨。依据民法典，侵占人构成不当得利，应返还所获利益。
2.单位可按内部规章制度对侵占人处分，包括警告、降职、辞退等，以此起到警示和规范作用。
3.处理过程中，单位要重视收集相关证据，如财物进出记录、证人证言等，这些证据可证明侵占事实，为维权提供有力支持。

总之，单位在面对此类情况时，要积极运用合法手段，既要通过法律途径追讨财物，也要合理运用内部制度进行管理，同时注重证据收集。
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法律分析：
（1）职务侵占2万未达职务侵占罪立案标准，虽不构成犯罪，却是违法行为。被侵占单位有权利要求侵占人返还财物。
（2）若协商返还无果，单位能通过民事诉讼途径追讨。根据民法典，侵占人构成不当得利，需返还所取得的利益。
（3）单位还可依照内部规章制度对侵占人进行处分，像警告、降职、辞退等措施都可采用。
（4）处理该类事件时，单位务必注意收集相关证据，如财物进出记录、证人证言等，以此证明侵占事实。

提醒：
单位在处理此类事件时，要及时收集有效证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）被侵占单位可先与侵占人协商，要求其返还财物。
（二）若协商不成，单位可向法院提起民事诉讼，以不当得利为由追讨财物。
（三）单位可按照内部规章制度对侵占人进行处分，像警告、降职、辞退等。
（四）处理该问题时，单位要收集财物进出记录、证人证言等证据，证明侵占事实。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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1.职务侵占2万未达立案标准，不构成犯罪，却是违法行为。
2.被侵占单位可要求返还财物，协商不成可走民事诉讼追讨，因侵占人属不当得利，按民法典需返还利益。
3.单位能按内部规章处分侵占人，像警告、降职、辞退等。
4.处理时单位要收集证据，如财物记录、证人证言等，证明侵占事实。