实习不给工资起诉律师费收多少

（一）起诉实习不给工资，若想控制律师费，可先评估案件复杂程度。若案件简单，可优先考虑经济欠发达地区按固定收费的律师，费用约2000-5000元，能节省开支。
（二）若争议金额不大，可多咨询按标的额比例收费的律师，争取更合理的收费比例，一般在10%-30%。
（三）实习工资纠纷可先不直接起诉，尝试向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这两种方式成本相对较低，或许能解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.实习不给工资起诉，律师费受案件复杂程度、律师经验、地区经济水平等影响。经济欠发达地区，简单案件固定收费2000-5000元；发达地区收费达5000-10000元甚至更高。
2.按标的额比例收费，实习工资争议金额小，比例10%-30%；金额大则比例降低。
3.还有风险代理收费，前期收少量办案费，胜诉后按较高比例提成。
4.实习工资纠纷可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，成本较低。
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结论：
实习不给工资起诉的律师费受案件复杂程度、律师经验、地区经济水平等因素影响，收费方式多样，也可先尝试成本较低的劳动监察投诉或劳动仲裁。
法律解析：
实习不给工资起诉时，律师费存在多种情况。在经济欠发达地区，简单案件律师可能固定收费2000-5000元；经济发达地区收费可达5000-10000元甚至更高。按标的额比例收费时，实习工资争议金额不大，比例一般在10%-30%，金额较大时比例降低。还有风险代理收费，前期收少量办案费，胜诉后按较高比例提成。不过，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，实习工资纠纷可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这种方式成本相对起诉更低。如果在实习工资方面遇到问题，不确定该如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更合适的解决方案。
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实习不给工资起诉，律师费受案件复杂程度、律师经验、地区经济水平等影响。经济欠发达地区简单案件，律师费约2000-5000元；经济发达地区则可能达5000-10000元甚至更高。
1.按标的额比例收费方面，实习工资争议金额不大时，比例通常在10%-30%；金额较大时，比例会相应降低。
2.风险代理收费是前期仅收取少量办案费，胜诉后按较高比例提成。

对于实习工资纠纷，建议先尝试向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这两种方式成本相对较低，能避免不必要的律师费支出。
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法律分析：
（1）实习不给工资起诉时，律师费受多种因素影响。案件复杂程度不同，律师投入的精力不同，收费也会有差异；律师经验丰富与否，也决定了其收费高低；地区经济水平更是关键，经济状况会直接影响收费标准。
（2）不同地区收费有明显差别。在经济欠发达地区，简单案件律师一般按固定收费，大概2000-5000元；而经济发达地区收费可能达5000-10000元甚至更高。
（3）收费方式多样。按标的额比例收费中，实习工资争议金额不大时，比例通常在10%-30%，金额较大比例会降低；还有风险代理收费，前期收少量办案费，胜诉后按较高比例提成。
（4）实习工资纠纷解决途径多。可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，成本相对起诉较低。

提醒：实习工资纠纷起诉前可优先考虑低成本解决途径。因案情不同律师费和解决方案有别，建议咨询进一步分析。