谁能行使离婚家务劳动补偿请求权

1.若夫妻一方在婚姻中承担了较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等家务劳动，离婚时可请求家务劳动补偿。

2.无论夫妻采用何种财产制，承担较多家务者均可提补偿，不以约定分别财产制为前提。

3.补偿须在离婚时提出，婚姻关系解除后不可再主张。

4.补偿数额由法院综合婚姻时长、家务情况、对方受益情况和当地生活水平等确定。
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结论：
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权行使家务劳动补偿请求权，该补偿不以夫妻约定分别财产制为前提，但需在离婚时提出。
法律解析：
《民法典》保障了在婚姻中承担较多家务劳动一方的权益，规定无论夫妻采用何种财产制，只要存在一方承担较多家务劳动的情况，离婚时就可提出补偿要求。不过这个补偿请求必须在离婚时提出，一旦双方已解除婚姻关系便不能再主张。法院在确定补偿数额时，会综合婚姻关系存续时长、家务劳动具体情况、另一方受益情况以及当地生活水平等因素。这一制度体现了法律对家务劳动价值的认可和保护。如果在离婚过程中遇到关于家务劳动补偿的相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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家务劳动补偿请求权保障了在婚姻中承担较多家务劳动一方的权益。该制度不局限于夫妻约定分别财产制，只要一方承担较多家务，离婚时就有权请求补偿。但此补偿需在离婚时提出，婚姻关系解除后便不能主张。
1.明确补偿请求的时机。承担较多家务劳动的一方应在离婚时及时提出补偿请求，避免错过时机。
2.准备相关证据。如家务劳动的具体内容、时长、另一方受益情况等证据，以便在主张补偿时能更好地证明自己的付出。
3.了解补偿数额的影响因素。在提出补偿要求时，可参考婚姻关系存续时长、当地生活水平等因素，合理确定补偿数额的范围。
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法律分析：
（1）家务劳动补偿请求权的适用范围扩大，不再局限于夫妻约定分别财产制，只要在婚姻中一方承担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等家务劳动，离婚时都可行使该权利。
（2）补偿请求需在离婚时提出，一旦婚姻关系解除就不能再主张。
（3）法院在确定补偿数额时会综合多方面因素，包括婚姻关系存续时间，若婚姻持续较长，承担家务劳动一方付出更多，补偿数额可能相对较高；家务劳动具体情况，如劳动强度、时长等；另一方受益情况，即因对方承担家务劳动而在工作等方面获得的便利；以及当地生活水平，不同地区生活成本有差异，补偿数额也会不同。

提醒：打算主张家务劳动补偿的，要在离婚时及时提出。不同婚姻情况复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若承担较多家务劳动一方有离婚打算且想行使家务劳动补偿请求权，需在离婚时及时向对方提出该要求，避免在婚姻关系解除后无法主张。
（二）收集能证明自己承担较多家务劳动的证据，比如照料老人的费用支出凭证、孩子教育活动的参与记录、家务劳动的照片或视频等，以便在主张补偿时更有说服力。
（三）了解当地生活水平以及对方因自己家务劳动的受益情况，在提出补偿数额时，要结合婚姻关系存续时长、家务劳动具体情况等因素，提出合理的补偿要求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。