签了劳动合同离职押金会退还吗

1.用人单位收取离职押金的行为是违法的。依据相关法律，禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物，签合同后无论劳动者是否离职，用人单位都需退还押金。
2.若用人单位拒绝退还押金，劳动者可采取措施维权。首先，可与用人单位协商，要求返还押金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期退还，还能对其按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。此外，劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还押金。
3.建议劳动者在遇到此类问题时，及时保留好押金收取凭证等相关证据，以便更好地维护自身权益。同时，在协商和维权过程中，要保持理性和平和的态度。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位以任何形式向劳动者收取财物的行为都被明确禁止，收取离职押金属于此类违法行为。
（2）只要签订了劳动合同，无论劳动者是否离职，用人单位都有义务退还收取的押金。
（3）当用人单位拒绝退还押金时，劳动者有多种维权途径。首先可以选择与用人单位协商，尝试和平解决问题，要求返还押金。
（4）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期退还，还能对其进行罚款。
（5）劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位退还押金。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位收取离职押金且拒绝退还的情况，劳动者可先心平气和地与用人单位沟通协商，要求其退还押金，表明法律禁止这种收费行为，争取和平解决问题。
（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期退还押金，还可能对用人单位进行罚款。
（三）劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位退还押金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位收取离职押金违法，法律禁止其以任何形式向劳动者收取财物，签合同后不论劳动者是否离职，押金都应退还。
2.若单位拒绝退还，劳动者可先和单位协商要求返还。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令单位限期退还，还能对单位罚款。
4.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位退还押金。
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结论：
用人单位收取离职押金的行为违法，签合同后无论劳动者是否离职，用人单位都应退还押金，若拒绝退还，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物，所以用人单位收取离职押金这一行为违反了法律规定。在签订劳动合同后，用人单位有义务退还所收取的押金，不能以劳动者离职等理由拒绝。若用人单位拒绝退还，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商要求返还；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期退还，还可对其进行罚款；劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求退还押金。如果您在遇到类似用人单位收取押金的情况不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。