没签劳动合同劳动合同主动离职怎么办

结论：
未签劳动合同主动离职也受法律保障，劳动者可要求单位支付应得工资及未签合同的双倍工资差额。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。主动离职时，劳动者可先和用人单位协商支付工资和双倍工资差额。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，离职时做好工作交接可避免不必要的法律风险。若大家在这方面遇到问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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即使未签劳动合同主动离职，劳动者也受法律保护。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需支付双倍工资。

1.与单位协商：劳动者主动离职时可先和用人单位协商，要求支付应得工资和未签合同的双倍工资差额。
2.收集证据维权：若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.做好工作交接：离职时要做好工作交接，防止因交接不当引发不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对劳动者权益的有力保障，即便主动离职，劳动者也有权主张该权益。
（2）主动离职时，劳动者可先和用人单位协商，提出支付应得工资以及未签合同双倍工资差额的要求。通过协商解决问题，能节省时间和精力。
（3）若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
（4）离职时，劳动者需做好工作交接，防止因交接不当产生不必要的法律风险。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）主动离职时先与用人单位友好协商，明确提出支付应得工资和未签合同双倍工资差额的要求。
（二）若协商不成功，着手收集能证实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
（四）离职过程中要认真做好工作交接，防止因交接不当引发法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即使没签劳动合同就主动离职，劳动者也受法律保护。要是单位在用工后超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月付双倍工资。
2.主动离职时，劳动者先和单位协商，要回应得工资和未签合同的双倍工资差额。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
4.离职时做好工作交接，防止出现不必要的法律风险。