非法解除劳动合同补偿金应该怎么计算

1.用人单位非法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
劳动者应及时收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，证明自身权益受侵害。
与用人单位协商，明确指出其非法解除行为及应承担的赔偿责任。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位非法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理体现劳动者贡献。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，保障公平性。

提醒：
劳动者遇到非法解除合同情况要及时收集证据维护权益；用人单位应依法解除合同，避免高额赔偿。若情况复杂，建议咨询专业法律分析。
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（一）若遇到用人单位非法解除劳动合同，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便后续维权使用。
（二）计算自身应得的赔偿金，按照在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资的二倍来算；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资的二倍。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付补偿，补偿年限最高十二年。
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结论：
用人单位非法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非法解除劳动合同，需给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者合法权益，规范了用人单位的解除行为。若您在劳动合同解除方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。