用人单位临时工受伤怎么赔偿

临时工受伤，用人单位需承担相应赔偿责任。
若临时工与用人单位构成劳动关系，在工作中受伤，应认定为工伤。用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，支付治疗工伤的医疗费用和康复费用；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若经劳动能力鉴定确有伤残等级，还需支付一次性伤残补助金等。
若临时工与用人单位为劳务关系，因劳务受伤，根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错情况确定责任分担。一般由接受劳务一方对提供劳务一方因劳务受到的损害承担赔偿责任，但提供劳务一方有过错的，可以减轻接受劳务一方的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，造成残疾的，还需支付残疾赔偿金等。具体赔偿数额需根据实际情况，结合相关证据材料确定。
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关于用人单位临时工受伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定劳动关系：首先要确定临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。若存在，可按工伤赔偿程序处理；若不存在，则按人身损害赔偿处理。
2. 工伤赔偿流程（存在劳动关系）：
单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
根据伤残等级，享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3. 人身损害赔偿流程（不存在劳动关系）：
临时工可向法院起诉要求用人单位承担赔偿责任。
赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、死亡赔偿金（如导致死亡）等。
需进行伤残鉴定确定伤残程度，以此计算具体赔偿金额。
双方根据责任比例分担赔偿费用。若临时工自身有过错，会相应减轻用人单位的赔偿责任。
总之，临时工受伤后，要及时采取措施，依据具体情况选择合适的赔偿途径，维护自身合法权益。
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1. 临时工与用人单位存在劳动关系，因工作受伤，属于工伤。用人单位需承担工伤赔偿责任。
2. 赔偿项目通常包括医疗费，按实际诊疗支出支付；停工留薪期工资，正常发放受伤前工资；护理费，根据护理需要确定；伤残补助金等，依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。
3. 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定，按规定享受相应赔偿待遇。若双方就赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决。
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临时工在为用人单位工作期间受伤，赔偿问题需依据具体情况判定。
若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作中遭受事故伤害，应认定为工伤。此时，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。比如，支付临时工治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等，确保其能得到及时有效的救治。同时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，以保障临时工受伤期间的基本生活及收入稳定。若造成残疾，还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等，如十级伤残可能会支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
要是临时工与用人单位属于劳务关系，那么根据双方各自的过错承担相应责任。比如，因用人单位提供的工作环境存在安全隐患导致临时工受伤，用人单位可能需承担主要赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。具体赔偿比例需根据双方过错程度由法院判定。所以，临时工受伤后，要及时与用人单位沟通，依据实际情况确定赔偿途径与金额，维护自身合法权益。