你好，如果本人老家在北京市平谷，请教一下劳保用品包括什么

处理方式：
从法律角度，处理劳保用品问题的方式主要包括：1）与用人单位协商，要求提供符合规定的劳保用品；2）向当地劳动监察部门投诉，请求其进行监督检查；3）在必要时，通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
选择方式：劳动者应根据具体情况选择合适的处理方式。若问题较轻，可先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若权益受损严重，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：
1）协商阶段：劳动者应明确向用人单位提出劳保用品的需求，并指出相关法律法规的依据。用人单位应积极响应并尽快配备。
2）投诉阶段：劳动者可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明用人单位未提供劳保用品的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查处理。
3）法律途径：若劳动者决定通过法律途径解决，应先收集并保留相关证据，如工作记录、医疗证明等。然后向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应积极配合律师和法院的工作，以维护自身合法权益。
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劳保用品主要包括安全帽、防护服、手套等。
分析：从法律角度看，劳保用品是保障劳动者在生产过程中安全与健康的必需品。根据《劳动法》和相关安全生产法规，用人单位必须为劳动者提供必要的劳动保护用品，以预防职业病和工伤事故的发生。劳保用品的种类繁多，具体需根据工作岗位的风险特点进行配备。
提醒：若劳动者在工作中因缺乏必要的劳保用品而受伤或患病，这可能表明用人单位存在严重的安全生产问题，劳动者应及时向有关部门举报并寻求法律援助。